Hôtellerie

Radisson Hotel Group lance l’édition 2025 de son « festival de carrière »

Radisson Hotel Group lance ce 14 octobre le Career Fest 2025, son plus grand « festival de carrière » jamais organisé, conçu pour inspirer, développer et attirer la prochaine génération de professionnels de l’hôtellerie. Pendant tout le mois d’octobre, cet événement hybride rassemblera plus de 75 000 collaborateurs et jeunes talents dans plus de 105 pays pour célébrer la croissance, l’apprentissage et la mobilité de carrière dans le secteur hôtelier.

S’appuyant sur le succès des éditions précédentes, Career Fest 2025 adopte un format élargi et unifié, combinant des activations internes et externes. L’événement illustre l’engagement de Radisson Hotel Group à investir dans ses équipes, promouvoir la diversité et établir de nouvelles références en matière de développement des talents, affirme le groupe dans un communiqué. Une grande nouveauté de l’édition 2025 est l’inauguration de Career Space, une plateforme digitale offrant aux collaborateurs et candidats externes un accès aux ressources, outils et opportunités de carrière au sein du groupe.

Déployé à l’échelle mondiale dans plus de 1 580 hôtels et 142 nationalités, l’événement combine sessions virtuelles et activations locales pour maximiser engagement et accessibilité. Il sera marqué par l’organisation de sessions mondiales, régionales et locales couvrant toutes les étapes d’une carrière dans l’hôtellerie. Les activités incluront notamment des témoignages de parcours inspirants, des ateliers pratiques sur la construction d’un plan de carrière clair et rapide ou encore la rédaction d’un CV impactant et la préparation aux entretiens. Le programme prévoit par ailleurs des rencontres avec des directeurs généraux lors de visites d’hôtels, des conférences sur les tendances de l’hôtellerie, des sessions de mentoring avec les leaders du groupe.

Selon le communiqué, toutes les initiatives s'articulent autour de trois piliers stratégiques, garantissant une cohérence globale tout en laissant place à des adaptations locales : trouver sa passion, développer sa carrière et s’inspirer pour avancer. Dans ce cadre, l’objectif est d’abord de relier les talents internes et externes aux opportunités de carrière offertes dans le portefeuille mondial de Radisson. Ensuite, il s’agit de proposer des ateliers concrets, des outils de leadership et des ressources pour progresser et se perfectionner. Enfin, le but est de mettre en lumière les parcours et les réussites des collaborateurs du groupe à travers le monde.

Au Maroc, les hôtels Radisson illustrent pleinement cette dynamique en mettant l’accent sur le bien-être des équipes et l’accompagnement des carrières. Ainsi, à Marrakech, une nurserie interne, La Lila Nursery, accueille les bébés des collaboratrices revenant de congé maternité, facilitant ainsi leur équilibre entre vie professionnelle et familiale. À Taghazout, la promotion interne est une priorité : chaque nouveau poste créé est proposé en priorité aux talents déjà en poste. L’hôtel a également mis en place un Growth Hub dédié au développement professionnel.

Le groupe adopte également une politique sociale renforcée, à travers notamment le maintien intégral des salaires pendant le congé maternité, les aides financières pour les collaborateurs confrontés à des drames de la vie, en plus d'un comparatif salarial avec benchmark sectoriel via le cabinet Dhior pour garantir l’équité et la rétention des talents. En outre, en septembre et octobre, chaque département est invité dans des restaurants et palaces environnants pour renforcer la cohésion d’équipe, avec en point d’orgue une Staff Party.

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